一般事業主行動計画
男女ともに全社員が、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について社会に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。
1.
計画期間 令和5年 4月 1日~令和10年 3月31日までの5年間
2.
内容
目標1:男性・女性社員の育児休業の啓蒙および取得推進を図る。
<対策>
●令和5年4月~ 男性の育児休業制度について、社内報を通じて全社員に周知する。
●令和5年10月~ 管理職を対象とした研修等の実施により、制度を周知する。
目標2:全社員に占める女性の割合を18%以上とする。
<対策>
●令和5年4月~ 通年・新卒採用で女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報活動を行う。
●令和5年10月~ 仕事と育児の両立を支援するため、当社の育児関連制度の周知と啓蒙活動を実施する。
目標3:全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間15日以上とする。
<対策>
●令和5年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和5年10月~ 管理職を対象とした研修等の実施により周知する。
●令和6年3月~ 社内報等により積極的な広報活動を行う。
女性の活躍に関する情報公表
男女の賃金の差異
全体 | 58.9% |
---|---|
正規雇用労働者 | 63.2% |
非正規雇用労働者 | 43.9% |