一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
男女ともに全社員が、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について社会に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和５年４月1日～令和１０年３月３１日までの５年間
2. 内容
目標１：全社員に占める女性の割合を１８％以上とする。
＜対策＞
●令和５年４月～ 通年・新卒採用で女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報活動を行う。
●令和５年１０月～ 仕事と育児の両立を支援するため、当社の育児関連制度の周知と啓蒙活動を実施する。
目標１：全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間１５日以上とする
＜対策＞
●令和５年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和５年１０月～ 管理職を対象とした研修等の実施により周知する。
●令和６年３月～ 社内報等により積極的な広報活動を行う。
女性の活躍に関する情報公表(令和6年4月1日〜令和7年3月31日)
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- 男女の賃金の差異
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全体 58.9％ 正規雇用労働者 63.2％ 非正規雇用労働者 43.9％
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- 男女の育児休業取得率(育児・介護休業法を兼ねる)
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男性 50％ 女性 100％
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- 管理職に占める女性労働者の割合
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男性 100％ 女性 0％