目標１：男性・女性社員の育児休業の啓蒙および取得推進を図る。

＜対策＞
●令和５年４月～　男性の育児休業制度について、社内報を通じて全社員に周知する。
●令和５年１０月～　管理職を対象とした研修等の実施により、制度を周知する。

目標１：全社員に占める女性の割合を１８％以上とする。

＜対策＞
●令和５年４月～　通年・新卒採用で女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報活動を行う。
●令和５年１０月～　仕事と育児の両立を支援するため、当社の育児関連制度の周知と啓蒙活動を実施する。

目標１：全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間１５日以上とする

＜対策＞
●令和５年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和５年１０月～　管理職を対象とした研修等の実施により周知する。
●令和６年３月～　社内報等により積極的な広報活動を行う。